Body Shopping oder ein Senior im Team? So wählen Sie

Wenn das Team nicht nachkommt, braucht ein CTO erledigte Roadmap-Aufgaben, keine weitere Person zum Steuern. Body Shopping gibt Ihnen Entwicklerstunden, die Sie selbst steuern. Ein Senior im Team liefert erledigte Aufgaben und ein Team, das dabei mit KI arbeiten lernt.

Eine Frage entscheidet. Fehlen Ihnen Hände oder eine Arbeitsweise? Hände liefern Body Shopping und Recruiting. Eine Arbeitsweise liefert keines von beiden.

Unten steht ein Vergleich der drei Optionen, die ein CTO meist abwägt. Wir schreiben ihn aus eigener Praxis:

Was ist Body Shopping und was bekommen Sie dafür?

Body Shopping ist die Miete eines Entwicklers nach Stunden oder Tagen. Die Agentur stellt eine Person und rechnet die Zeit ab. Aufgaben, Prioritäten, Onboarding und Qualitätskontrolle bleiben bei Ihnen.

Das funktioniert, wenn Sie klar beschriebene Aufgaben haben und einen Senior, der Zeit hat, eine weitere Person zu steuern. Dann ist es ein schneller Weg, Hände hinzuzufügen.

Wenn das Team nicht nachkommt, weil sich Reviews stauen, die CI nichts stoppt und Anforderungen vage sind, hilft eine weitere Person auf Stundenbasis nicht. Sie belastet Ihre Seniors mit Onboarding und noch mehr Review. Und die Qualität hängt an der konkreten Person, nicht an der Marke der Agentur.

Ein ganzes Projekt auszulagern ist etwas anderes. Die Agentur übernimmt ein Pflichtenheft und liefert das Ergebnis außerhalb Ihres Teams. Für ein abgegrenztes Projekt kann das passen. Für ein Produkt, das sich jede Woche ändert, lässt sich das Pflichtenheft nicht vorab schreiben.

Body Shopping, Senior im Team oder Recruiting: ein Vergleich

Die Optionen schließen sich nicht aus. Meist ist ein Senior jetzt und Recruiting parallel sinnvoll. Wenn Sie die neue Person finden, kommt sie in ein Team, das schon Regeln, Review und Tests hat.

Wie entscheiden Sie: fehlen Hände oder eine Arbeitsweise?

Haken Sie ab, was Ihr Team schon hat. Jeder offene Punkt ist eine Arbeitsweise, die Ihnen fehlt.

Brauchen Sie Kapazität für Jahre und haben Zeit zu warten? Stellen Sie ein. Geht eine Schlüsselperson? Ein Senior jetzt, Recruiting parallel, Wissen ins Repository.

Wie sieht ein Senior im Team in der Praxis aus?

Firmen, die einen React-Entwickler suchten, haben wir einmal statt einer Einstellung unser Team angeboten. Die Antwort war Stille. Wir verstehen das: Ein Fremder im Code ist für einen CTO zuerst ein Risiko, keine Entlastung. Deshalb starten wir nicht mit einer Blackbox, sondern mit einer Aufgabe, die durch Ihr Review geht.

Die Zusammenarbeit hat vier Schritte:

KI schreibt heute unseren gesamten Code, für das Ergebnis haftet ein Senior. Deshalb kommen Regeln und Tests gleich zu Beginn ins Repository, nicht erst nach dem ersten Fehler. Wie das geht, beschreiben wir in Wie führt man KI im Entwicklungsteam ein?. Warum der Rahmen wichtiger ist als das Tool, steht in Harness Engineering in der Praxis: vom Issue zum PR.

Wenn Sie intensiv starten wollen, ist der Workshop für ein Entwicklungsteam Arbeit an echten Aufgaben mit einem Agenten, keine Demos.

Wann wir es nicht empfehlen

• Sie haben klare Aufgaben, eine starke Leitung und wollen nur günstige Stunden. Body Shopping oder ein Freelancer kostet weniger. Einen Senior brauchen Sie nicht.
• Sie brauchen auf einen Schlag ein ganzes neues Team. Das sind wir nicht. Wir steigen als Senior in ein bestehendes Team ein, nicht als Personalagentur.
• Sie wollen, dass jemand außerhalb Ihres Repositorys arbeitet und ein fertiges Paket übergibt. Das machen wir nicht. Wir arbeiten in Ihrem Code und über Ihr Review.

Wollen Sie einen Senior, der ab dem ersten Tag einsteigt?

Sie brauchen nicht mehr Stunden zum Steuern. Sie brauchen einen Senior, der die Aufgabe anpackt, zu Ende bringt und dafür geradesteht. Und ein Team, das etwas davon hat. Genau so arbeiten wir als externer Entwickler für Produktteams.

Schreiben Sie uns, wo Ihr Team nicht nachkommt. Wir melden uns innerhalb von zwei Arbeitstagen und wählen gemeinsam, was wir zuerst lösen.

Wenn Sie lieber zuerst sprechen möchten, buchen Sie ein 15-Minuten-Meeting mit Filip.

Fehlen Ihrem Team Hände oder eine Arbeitsweise?

Häufige Fragen

Was ist Body Shopping?

Die Miete eines Entwicklers von einer Agentur, nach Stunden oder Tagen. Die Agentur stellt die Person, Sie geben Aufgaben, steuern und haften für das Ergebnis. Sie zahlen für Zeit, nicht für erledigte Aufgaben.

Body Shopping oder Outsourcing der Softwareentwicklung?

Beim Body Shopping steuern Sie die Arbeit, in Ihrem Team. Beim Projekt-Outsourcing steuert die Agentur sie nach Pflichtenheft, außerhalb Ihres Teams. Für ein Produkt, das sich jede Woche ändert, lässt sich das Pflichtenheft nicht vorab schreiben.

Wann lohnt sich ein externer Senior statt Recruiting?

Wenn Sie die Kapazität jetzt brauchen, nicht in ein paar Monaten. Oder wenn die Arbeitsweise fehlt, etwa Review, Tests und Regeln für KI. Recruiting lohnt sich für einen langfristigen Bedarf und kann parallel laufen.

Wie schnell legt ein externer Senior los?

Ab dem ersten Pull Request, sobald er Zugriff aufs Repository und eine echte Aufgabe hat. Der erste Monat zeigt, ob die Zusammenarbeit passt. Das Abo ist in jedem Monat kündbar.